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    獵聘:2023上半年北京平均月薪18976元

    來源:奇酷教育 發表于:

    越來越多的年輕人正涌向新一線城市

      獵聘發布《2023上半年人才流動與薪酬趨勢報告》,報告顯示:
     
      √越來越多的年輕人正涌向新一線城市
     
      √北京平均月薪18976元全國最高
     
      √上海近六年來薪資漲幅最高,達29.6%
     

     
      01
     
      北京月薪18976元全國最高
     
      年輕人越來越青睞非一線城市,北京平均月薪18976元全國最高
     
      獵聘發布的報告顯示,2023上半年,受市場環境變化影響,各代際投遞均相對活躍。從今年上半年,不同代際求職者投遞城市的分布情況來看,00后投遞新一線城市的占比已超過一線城市,從2022全年00后的投遞情況來看,亦呈現這一現象。而95后2023上半年投遞新一線城市與一線城市的占比基本持平。整體來看,越來越多的年輕人正涌向新一線城市。
     
      在2023上半年人才投遞熱門城市TOP20中,上海、北京、深圳位居前三,占比分別為10.15%、7.86%、7.32%。廣州位居第四,占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五,在非一線城市中位居人才投遞榜首。成都、蘇州、南京、武漢、重慶、西安占比均超過2%,位居第六至第十一。
     
      從上述城市對應的平均招聘月薪來看,北京以18976元位居第一;上海、深圳分別以18132元、17784元位居第二、第三。杭州為16223元,南京為15022元,位居前五。
     
     
      02
     
      北京上海漲幅最高
     
      上海、北京近六年來薪資漲幅最高,碩博學歷武漢薪資漲幅最高
     
      獵聘大數據顯示,近三年來曾“逃離”北上廣深的職場人中,39.2%選擇重新投遞一線城市。其重新投遞一線城市的平均間隔時間在20個月左右。
     
      報告顯示,對比2023上半年與2018上半年六年間一線新一線城市人才薪資漲幅,上海薪資漲幅最高,達29.6%。北京以27.48%的薪資漲幅位居第二;蘇州、合肥、西安、杭州薪資漲幅達24.61%、22.19%、21.69%、21.17%的薪資漲幅位居第三至第六。
     
      從2023上半年一線、新一線城市不同學歷人才薪資情況來看,無論大專、本科、碩士、博士均是北京、上海、深圳的平均薪資最高。其中,本科學歷北京平均月薪最高,為22109元;上海以21778元位居第二;碩士學歷深圳平均月薪最高,為31481元,北京以31272元位居第二;博士學歷深圳以45119元的平均月薪位居第一。
     
      對比一線、新一線城市不同學歷人才六年來的薪資漲幅,本科學歷人才薪資漲幅最高的TOP5城市為上海、蘇州、北京、杭州、西安。其中上海薪資漲幅最高,超30%。碩士學歷薪資漲幅最高的TOP3城市為武漢、合肥、蘇州,漲幅均在30%以上,西安、杭州碩士人才薪資漲幅亦較高。
     
      博士學歷薪資漲幅最高的城市為武漢,漲幅達42.8%;蘇州、昆明、上海位居第二至第四。近六年來大專學歷人才薪資漲幅最高的TOP5城市為蘇州、合肥、上海、寧波、西安。
     
      2023上半年,跨地區投遞北京、上海、廣州、深圳的人才來源TOP10城市中,北京最吸引天津、上海、深圳、廊坊人才跨地區投遞,深圳最吸引廣州、北京、上海求職者跨地區投遞。杭州、南京、鄭州、西安最吸引北京、上海人才跨地區投遞。成都最吸引重慶、北京、上海人才跨地區投遞。南京最吸引上海、北京、蘇州人才跨地區投遞。重慶最吸引成都、北京、上海人才跨地區投遞。青島最吸引北京、濟南、濰坊人才跨地區投遞。
     
     
      03
     
      月薪1-2萬的人經常加班
     
      月薪1-2萬的人經常加班,超三成職場人有擺攤開店打算
     
      加班已經成為當代職場人繞不開的話題,獵聘調研數據顯示,42.9%的職場人日常經常加班。從經常加班職場人平均每天的加班時長看,1-2小時之間占比最高,為58.1%;其次是2-3小時之間,占比18.4%;一小時以內以12.9%的占比位居第三。
     
      
     
      被調研職場人中,月薪在1-2萬的人最經常加班,占比60.5%;其次是月薪8千-1萬的,經常加班的占比為40.2%。月薪5千-8千與月薪5千以下的職場人經常加班的比例趨同,均在40%左右。月薪2W以上的人經常加班的比例最少,僅占19.0%。
     
      當被問及能夠堅持這份經常需要加班的工作的原因,得票率最高的為當前市場情況下,離職不好找工作;房貸、車貸等還款壓力以51.4%的得票率位居第二;孩子養育壓力得票率為48.6%,位居第三。
     
      另外,獵聘發布的報告還顯示,被調研職場人中,34.8%表示有擺攤或開店做點小生意的打算。從收入維度看,薪資越低,有擺攤、開店意愿的人越多。分代際看,年齡越小打算擺攤、開店的人越多。00后有擺攤、開店打算的占比最高,達62.5%;95后以40.7%的占比位居第二。70后有擺攤、開店意愿的職場人占比最少,僅為20.8%。
     
     
      04
     
      結語
     
      報告指出,人才流動對于社會、地方和個人都意味著新的機遇和挑戰。伴隨經濟回暖,新一線、二三線城市等的發展,近年來人才下沉趨勢明顯。獵聘高級職場顧問建議,當前市場環境下,求職者在流動過程中一定要充分了解和考慮流入地的行業發展現狀、薪資行情和生活方式等與自身的適配性,進而更好地進行職業選擇,最終在職場上擁有自己的天地。
     
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